для слабовидящих
 Коллективная работа способствует решению многих вопросов. Она объединяет детей, учит их распределять обязанности, согласовывать с другими свои действия, советоваться и принимать решение.
 Походы дают прекрасную возможность создать атмосферу взаимопонимания и сотрудничества, даже если они воображаемые.
 Много есть дорожных знаков-
Эти знаки нужно знать,
Чтобы правил на дороге
Никогда не нарушать!
 Я Хрю-хрюшка, я Хрю-хрюшка,
Я купаю в луже брюшко,
Было розовым оно,
а теперь черным-черно…
 В изобразительной деятельности выделяется три вида – рисование, лепка, аппликация и все они в полной мере влияют на всестороннее развитие ребенка. На занятиях по изобразительной деятельности у детей развивается мелкая моторика, творческое воображение, память и внимание, дети учатся думать, анализировать, фантазировать, сравнивать, знакомятся и овладевают знаниями о цвете, форме, величине, положении в пространстве.
|
Главная / Сведения об образовательной организации / Структура и органы управления образовательной организацией /
Руководитель детского сада (заведующий)Заведующий
(из устава детского сада)
5.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения — заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
Заведующий Учреждением назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим уставом.
Назначение на должность и освобождение от должности заведующего Учреждением осуществляется Администрацией города Тюмени путем издания распоряжения Администрации города Тюмени.
С заведующим Учреждением заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет.
Трудовой договор с заведующим Учреждением заключает заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента.
5.5. Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
5.6. Разграничение полномочий между заведующим Учреждением и иными органами управления Учреждением определяется настоящим уставом.
5.7. К компетенции заведующего Учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим уставом к компетенции Учредителя и иных органов управления Учреждением.
5.8. Заведующий Учреждением:
5.8.1. Без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени.
5.8.2. Утверждает структуру и штатное расписание Учреждения.
5.8.3. Утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, локальные нормативные акты.
5.8.4. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
5.8.5. Распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения:
5.8.6. Заключает договоры, в том числе трудовые договоры с работниками Учреждения.
5.8.7. Выдает доверенности, открывает лицевые счета, расчетные счета.
5.8.8. Пользуется правом распоряжения средствами Учреждения в установленном законом порядке.
5.8.9. Применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8.10. Осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим уставом, трудовым договором. |
